Adapter ses pratiques managériales aux travailleurs d’ESAT

Format : 8 jours séquencés (56h)

Modalités : 2 jours par mois
(1 session d'examen sur 7 heures)

Formation certifiante et éligible au CPF !

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- Pré-requis : savoirs de base (lire, écrire, compter) et savoir utiliser les outils bureautiques de base
pour la rédaction du dossier professionnel -

Découvrez notre Formation conçue pour les Moniteurs d'Ateliers en ESAT!

Nous constatons le besoin d’un juste positionnement des encadrants au sein des 1470 ESAT de France au regard du respect des droits des usagers accueillis en ESAT (Loi du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale, Loi du 15 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances, Circulaire NDGAS n° 2008 -259 du 1 aout 2008, Code l’Action Sociale et des Familles).

Les recrutements d’encadrants en ESAT s’effectuent principalement sur la base de compétences techniques (Menuisiers, espaces verts, autres ….). Aussi, le risque est grand pour l’encadrant de transposer ce qu’il connaît du monde de l’entreprise ordinaire (contrat de travail) dans un contexte Médico-Social (contrat de soutien et d’aide par le travail).

Il est donc important de le doter des compétences qui vont lui permettre de situer son action au sein de la dualité de l’ESAT (action médicosociale/production) et d’en gérer au mieux les tensions qui en découlent. Car il s’agit pour lui de concilier au quotidien les contraintes de production et l’accompagnement socio professionnel du travailleur handicapé.

La Formation Moniteur d'Atelier « Adapter ses pratiques managériales aux travailleurs d’ESAT » répond à ce besoin.

Les points forts de la formation : pratique, mise en application immédiate, tenant compte des réalités de terrain.

Public visé : Les professionnels ayant la fonction de moniteur d’atelier en exercice ou amené à exercer dans l’année.

Formation Moniteur d'atelier
Formation Moniteur d'atelier

But de la formation

  1. De développer et mettre en œuvre ses compétences relationnelles
  2. De situer sa mission dans le contexte réglementaire de l’ESAT
  3. D’organiser et gérer son activité de production dans l’ESAT ou hors les murs
  4. D’évaluer et accompagner les travailleurs dans le développement de leurs compétences

Objectifs opérationnels

À l’issue de la formation, les participants seront en capable de  :

  • Situer son action professionnelle dans un contexte social, juridique, institutionnel et réglementaire
  • Comprendre le cadre d’intervention et les missions de l’ESAT
  • Construire et mettre en œuvre des séquences d’apprentissage professionnel et encadrer une activité de production dans le respect des droits des usagers
  • Communiquer autour et avec le travailleur dans un contexte d’accompagnement et de soutien par le travail

Contenu / programme de formation

Jour 1 & 2 :
Les compétences relationnelles

Jour 2 & 3 :
Situer sa mission et le contexte réglementaire et législatif en ESAT
Le double rôle du moniteur et le moniteur garant de la production

Jour 4 & 5 :
Le moniteur référent du projet personnalisé et communiquer autour et avec l’usager – Les Recommandations de bonnes pratiques professionnelles (ANESM / HAS) et la démarche d’amélioration continue de la qualité

Jour 7 :
Appréhender la notion de handicap et la notion d’ergonomie

Jour 8 :
Le statut du travailleur handicapé en ESAT

Modalités pédagogiques et méthode d'évaluation

Modalités d’évaluation de la grille d’autopositionnement : Niveau de connaissance de la thématique

Modalités pédagogiques : Formation dispensée en présentiel

Méthodes et outils pédagogiques :

  • Méthode pédagogique interactive
  • Théorie et PPT
  • Travaux de groupe
  • Documents techniques
  • Partage d’expériences

Modalités d’évaluation de la formation :

Evaluation des acquis de connaissances :

  • Examen de certification
  • Session de validation du certificat : Validation du certificat par un jury composé d’un formateur et de deux professionnels du champ visé par la certification

Evaluation de satisfaction : Questionnaire de satisfaction

Documents de fin de formation :

  • Attestation de fin de formation et certificat de réalisation
  • Parchemin de certification

Nombre minimum d'inscrits : 6 personnes

Fiche RS : N°RS5041

Débouchés et insertions

L'expérience du moniteur d'atelier lui permet de prétendre à certains métiers de la même famille, via la validation de formations complémentaires :

    • Chef d'atelier
    • Educateur spécialisé
    • Chargé d'insertion

Les chiffres clés

     

100% des bénéficiaires affirment qu'ils ont atteint les objectifs de la formation

Taux d'abandon : 0

Taux de rupture : 16% (cause arrêt maladie)

Nombre de professionnels formés en 2020 : 16

Taux de réussite à la certification : 100%

Recommandations émises par les bénéficiaires :

  • Bénéficier d'un lieu fixe
  • Revoir la durée de formation (trop courte)
  • Mieux organiser la documentation

Les tarifs

Inter : 2300€ net de taxe / personne inscrite

Hors frais de restauration

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Modalité de financement :

  • Financement sur le plan de développement des compétences de l’employeur

  • Financement individuel

  • Financement par le CPF

Dates et lieux des sessions

 sur Paris
(IRTS Paris IDF – 145 Avenue Parmentier – 75010 PARIS)
de Septembre 2022 à décembre 2022

  • Les 12 et 13 Septembre 2022
  • Les 10 et 11 Octobre 2022
  • Les 7 et 8 Novembre 2022
  • Les 5 et 6 Décembre 2022
  • Le vendredi 16 Décembre 2022 : EXAMEN

Demander un dossier d'inscription
(délai de réponse d'environ 48h - jours ouvrés -)

Modalités et délais d'accès à la formation

Prendre contact avec Parmentier Bleu Social pour demander un dossier d’inscription

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Prendre contact avec Parmentier Bleu Social

Contact :

Aurélie Cariani
a.cariani@parmentierbleusocial.com

 

Fiche mise à jour le jeudi 28 avril 2022