Adapter ses pratiques managériales aux travailleurs d’ESAT

Format : 8 jours séquencés (56h)

Découvrez notre Formation conçue pour les Moniteurs d'Ateliers en ESAT!

Nous constatons le besoin d’un juste positionnement des encadrants au sein des 1470 ESAT de France au regard du respect des droits des usagers accueillis en ESAT (Loi du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale, Loi du 15 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances, Circulaire NDGAS n° 2008 -259 du 1 aout 2008, Code l’Action Sociale et des Familles).

Les recrutements d’encadrants en ESAT s’effectuent principalement sur la base de compétences techniques (Menuisiers, espaces verts, autres ….). Aussi, le risque est grand pour l’encadrant de transposer ce qu’il connaît du monde de l’entreprise ordinaire (contrat de travail) dans un contexte Médico-Social (contrat de soutien et d’aide par le travail).

Il est donc important de le doter des compétences qui vont lui permettre de situer son action au sein de la dualité de l’ESAT (action médicosociale/production) et d’en gérer au mieux les tensions qui en découlent. Car il s’agit pour lui de concilier au quotidien les contraintes de production et l’accompagnement socio professionnel du travailleur handicapé.

La Formation Moniteur d'Atelier « Adapter ses pratiques managériales aux travailleurs d’ESAT » répond à ce besoin.

Les points forts de la formation : pratique, mise en application immédiate, tenant compte des réalités de terrain.

Public visé : Les professionnels ayant la fonction de moniteur d’atelier en exercice ou amené à exercer dans l’année.

À l’issue de la formation, les participants seront en capable de :

Situer son action professionnelle dans un contexte social, juridique, institutionnel et réglementaire
Comprendre le cadre d’intervention et les missions de l’ESAT
Construire et mettre en œuvre des séquences d’apprentissage professionnel et encadrer une activité de production dans le respect des droits des usagers
Communiquer autour et avec le travailleur dans un contexte d’accompagnement et de soutien par le travail

Jour 1 & 2 :
Les compétences relationnelles

Jour 3 & 4 :
Situer sa mission et le contexte réglementaire et législatif en ESAT
Le double rôle du moniteur et le moniteur garant de la production

Jour 5 & 6 :
Le moniteur référent du projet personnalisé et communiquer autour et avec l’usager – Les Recommandations de bonnes pratiques professionnelles (ANESM / HAS) et la démarche d’amélioration continue de la qualité

Jour 7 :
Appréhender la notion de handicap et la notion d’ergonomie

Jour 8 :
Le statut du travailleur handicapé en ESAT

Modalités d’évaluation de la grille d’autopositionnement : Niveau de connaissance de la thématique

Modalités pédagogiques : Formation dispensée en présentiel

Méthodes et outils pédagogiques :

Méthode pédagogique interactive
Théorie et PPT
Travaux de groupe
Documents techniques
Partage d’expériences

Modalités d’évaluation de la formation :

Evaluation des acquis de connaissances :

Examen de certification
Session de validation du certificat : Validation du certificat par un jury composé d’un formateur et de deux professionnels du champ visé par la certification

Evaluation de satisfaction : Questionnaire de satisfaction

Documents de fin de formation :

Attestation de fin de formation et certificat de réalisation
Parchemin de certification

Nombre minimum d'inscrits : 6 personnes

Fiche RS : N°RS5041

Adapter ses pratiques managériales aux travailleurs d’ESAT

Formation certifiante et éligible au CPF !

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But de la formation

Objectifs opérationnels

Contenu / programme de formation

Modalités pédagogiques et méthode d'évaluation

Débouchés et insertions

Les chiffres clés

Les tarifs

Dates et lieux des sessions

Modalités et délais d'accès à la formation