Prévenir l’absentéisme
Format : 2 jours (14h)
- Aucun pré-requis -
Public : les fonctions d'encadrement intermédiaire et de direction
On constate dans le secteur privé, un taux d’absentéisme de 5,10 %. Dans le secteur de la santé, il est de 5,62 %, soit une moyenne de 20 jours d’absence annuel. Les établissements ne disposent plus de marge de manoeuvre financière dans la gestion des ressources humaines (remplacement des absences). De ce fait, cet absentéisme génère une surcharge de travail, des conflits, du stress dans les services. Il impacte aussi l’organisation du travail remettant, bien souvent, en cause la qualité de la prise en charge des personnes accueillies.
Objectifs :
- Connaître les enjeux d’une politique de prévention
de l’absentéisme - Diagnostiquer l’absentéisme au sein de son établissement
- Mettre en œuvre et suivre un plan d’actions personnalisé et durable.
Contenu :
- La législation en vigueur
- Les différents types d’arrêts
- Les notions d’inaptitude et les obligations de reclassement
- Préparer une démarche de prévention de l’absentéisme
- La réduction et la prévention de l’absentéisme : des leviers d’action
À l’issue de la formation, les bénéficiaires seront capables de :
- Appréhender les enjeux d’une politique de prévention de l’absentéisme
- Diagnostiquer l’absentéisme au sein de leur établissement
- Mettre en oeuvre et suivre un plan d’actions efficient
Méthodes pédagogiques :
- Alternance d'apports théoriques et de travaux pratiques
- Échanges entre les bénéficiaires
Méthodes évaluatives :
- QCM
- Quizz
- Cas pratiques
Les tarifs
Intra : 1350€ net de taxe / jour
Hors frais de restauration
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(délai de réponse d'environ 48h - jours ouvrés -)