Prévenir l’absentéisme

Format : | Prochaine(s) session(s) en inter : - Formation intra

Directeur, adjoint de direction, DRH, RRH, chargé de RH, cadre de service.
Aucun prérequis

Dans le secteur privé, le taux d’absentéisme est de 4,59 %, en 2016. Globalement, dans le secteur de la santé, le taux d’absentéisme est en moyenne de 6,6 % soit 24 jours moyens d’absence, avec plus de 30 jours dans les EPHAD.

Les établissements sont confrontés à des coûts économiques importants et des enjeux humains prioritaires. Cet absentéisme peut générer une surcharge de travail, des conflits, du stress dans les services. Il impacte aussi l’organisation du travail remettant, bien souvent, en cause la qualité de la prise en charge des personnes accueillies.

Pour agir sur l’absentéisme, il est nécessaire de bien le définir, de cerner ses caractéristiques et d’identifier les moyens dont dispose l’établissement pour le réduire

Objectifs :

  • Diagnostiquer et analyser l’absentéisme au sein de son établissement et de son environnement.
  • Etablir un plan de communication auprès des différents acteurs.
  • Mettre en œuvre un plan d’actions personnalisé et durable.
  • Assurer le suivi de ce plan d’actions.

Programme :

  • Comprendre l’absentéisme
  • Maîtriser les droits et obligations de l’employeur et du salarié
  • Mettre en place une démarche de prévention de l’absentéisme
  • Préparer une démarche de prévention de l’absentéisme
  • 1er jour : préparer un dispositif de veille
  • 2e jour : réaliser un diagnostic/définir un plan d’actions/mettre en oeuvre les actions et évaluer la démarche

Méthode

Alternance d’apports théoriques et d’échanges entre professionnels.
Mise en pratique à partir d’un cas concret comme fil directeur de la formation : de l’analyse des indicateurs à l’ébauche d’un plan d’actions.

Tarifs :

Intra : 1100 € net de taxe / jour
Hors frais de restauration
Lieu de formation en inter
Paris (Métro 5 Église de Pantin)

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