Conduite du changement

Format : 2 jours | Prochaine(s) session(s) en inter : - Nous contacter

Public : direction générale, directeur d’établissement, chef de service, DRH
Aucun prérequis

Conduire le changement est un exercice difficile qui nécessite au-delà d’une déclaration d’intention, d’en maîtriser les processus et les outils essentiels pour le mener à terme.
Que ce soit dans une dynamique de restructuration ou d’adaptation aux évolutions des politiques sociales, le cadre doit composer avec l’inévitable résistance au changement. Oui mais comment ?

Objectifs :

  • Intégrer les enjeux du changement
  • Identifier et s’approprier les outils de la conduite du changement
  • Projeter la mise en oeuvre d’une conduite du changement efficiente
  • Anticiper les réformes à venir du secteur

Programme :

  • Le changement de culture du secteur
  • La définition de la conduite du changement
  • La caractérisation du public accueilli, ses attentes et ses besoins
  • La cartographie des processus
  • Le diagnostic de son organisation et identification des marges de progrès
  • Le schéma de la qualité et l’amélioration continue pour initier le changement
  • La présentation de la méthode RADAR, la mesure des résultats et le plan d’action pour piloter le changement
  • L’organisation dans son environnement (générer de la synergie et de la mutualisation)
  • Le projet social qui mobilise les Ressources Humaines
  • Une gouvernance éclairée pour conduire le projet
  • Le diamant de MARCHESNAY : synthétiser la conduite du changement
  • La réforme SERAFIN-PH (comme exemple)

Méthode

Apports théoriques et méthodologiques, pédagogie interactive à partir des expériences des participants, débats et questionnements

Tarifs :
Inter : 500 € net de taxe / stagiaire
Intra : 1100 € net de taxe / jour
Hors frais de restauration
Lieu de formation en inter
Paris (Métro 5 Église de Pantin)

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